失業保険についてです。七日間の待機を終えて就職活動しています。再就職手当も考えてはいます。
就職活動は面接なり書類選考などをしないと一回にはなりませんか？
就職活動は面接なり書類選考などをしないと一回にはなりませんか？
面接を受けなくともハローワークへ出向いて印をもらうと１回になるはずです。
条件に見合う企業がなかったということで了解されます。
条件に見合う企業がなかったということで了解されます。
退職した後、失業保険をもらう前に再就職が決まると、祝い金のようなものが国からもらえると知人から聞きました。そんな制度ってあるのでしょうか？？申告しないといけないと言ってましたけど。。。
ひょっとして再就職手当ての事じゃないかな・・・・
自己都合で退職した場合失業保険の認定を受けてから３ヶ月間は給付が無いんですよね
ところがその３ヶ月の間に就職が決まった場合は、再就職手当てって言う就職準備金みたいなのを給付される
チョッとそれを給付されるには条件があるんですけどね
違うかな？
これら一連の手続きは当然ハローワークです
ちなみに私も過去に給付されましたが１度に５０万以上出た時はありがたかったですね
自己都合で退職した場合失業保険の認定を受けてから３ヶ月間は給付が無いんですよね
ところがその３ヶ月の間に就職が決まった場合は、再就職手当てって言う就職準備金みたいなのを給付される
チョッとそれを給付されるには条件があるんですけどね
違うかな？
これら一連の手続きは当然ハローワークです
ちなみに私も過去に給付されましたが１度に５０万以上出た時はありがたかったですね
失業保険の基本手当を受給中に再就職が決まり、ハローワークから採用証明書の提出をするようにとの事を言われたのですがこれは必ずしも提出しなければならないものなのでしょうか？
また、私は再就職手当の基準を満たしていないという形なので採用証明書の必要があるのかと思い質問させていただきました。
こういうものを仕事先に依頼すると印象も悪くなるか心配なのと、知人でこれと同じ事を依頼して待遇が悪くなったりしたという話も聴いた事がある為是非、お手数ではありますがご教授いただければ幸いです。
尚、就業日３月１日、認定日(最終)が来週の予定となっています。
また、私は再就職手当の基準を満たしていないという形なので採用証明書の必要があるのかと思い質問させていただきました。
こういうものを仕事先に依頼すると印象も悪くなるか心配なのと、知人でこれと同じ事を依頼して待遇が悪くなったりしたという話も聴いた事がある為是非、お手数ではありますがご教授いただければ幸いです。
尚、就業日３月１日、認定日(最終)が来週の予定となっています。
手続きはしたほうがいいですよ。貴方の場合は、再就職手当は支給されないようですが、就職したことを届け出ないとハローワークには就職活動中であると記録が残ります。そのため、職業紹介の電話や郵送物がずっときます。採用証明書は必要ないように思えますが、再就職手当の対象となる失業給付日数が足りていないから必要ないのではということを確認してみましょう。いずれにせよ、一度ハローワークで相談されてみた方がいいでしょう。もしかしたら、前回対応してもらった職員の方が再就職手当の対象外であることを見落としているかもしれませんし
来年5月末で定年となる58歳の会社員ですが、昨年10月持病の肺疾患をカゼで悪化させ、現在、欠勤中です。欠勤期間中は、会社から給料が支給されますが、免疫力が低下しカゼもひきやすいことから今年3月いっぱいで
依願退職を考えています。ただ、就労は無理なため、失業保険ではなく傷病手当金の受給をと思っています。受給期間は、通常1年6カ月だそうですが、来年5月は本来の定年予定月であり、この場合の支給期間は、来年5月で打ち切りなのでしょうか?それとも1年6カ月という期間支給されるのでしょうか?
依願退職を考えています。ただ、就労は無理なため、失業保険ではなく傷病手当金の受給をと思っています。受給期間は、通常1年6カ月だそうですが、来年5月は本来の定年予定月であり、この場合の支給期間は、来年5月で打ち切りなのでしょうか?それとも1年6カ月という期間支給されるのでしょうか?
退職後の傷病手当金受給の条件として
退職前の社会保険（健康保険）加入が継続して1年以上あること
退職時（資格喪失時）に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること
退職日は出勤していないことが条件となります。
上記の条件を満たすものとして回答させて頂きます。
＞今年3月いっぱいで 依願退職を考えています。
３月末まで給与は支給されるのですね？
給与支払いがあれば、傷病手当金は支給されません。
給与の支払いがなくなる、４月１日が支給開始日になります。
＞それとも1年6カ月という期間支給されるのでしょうか?
4月1日を起算として、1年6ヶ月です。労務不能の状態が続くのであれば、最長で来年の9月30日まで支給可能です。
なお、退職を理由とした年金（老齢年金）が受給となった場合は、年金額と傷病手当金が調整される事を申し添えます。
退職前の社会保険（健康保険）加入が継続して1年以上あること
退職時（資格喪失時）に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること
退職日は出勤していないことが条件となります。
上記の条件を満たすものとして回答させて頂きます。
＞今年3月いっぱいで 依願退職を考えています。
３月末まで給与は支給されるのですね？
給与支払いがあれば、傷病手当金は支給されません。
給与の支払いがなくなる、４月１日が支給開始日になります。
＞それとも1年6カ月という期間支給されるのでしょうか?
4月1日を起算として、1年6ヶ月です。労務不能の状態が続くのであれば、最長で来年の9月30日まで支給可能です。
なお、退職を理由とした年金（老齢年金）が受給となった場合は、年金額と傷病手当金が調整される事を申し添えます。
【失業保険】特定理由離職者に該当しますか？
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
かなり無理があると思います
（入籍を伴っていない事・移動は会社側の意思ではないこと・・・入籍しているなら、妻の方は該当するでしょうが）
失業保険の手続きは正式な退職後ですが、ハローワークに登録して求職活動することは出来ます。
そして、多分ですが、９月末までに仕事が決まれば、再就職手当も無いと思います（この場合次の仕事先でも雇用保険に加入するならば、雇用保険加入期間が継続される）
（入籍を伴っていない事・移動は会社側の意思ではないこと・・・入籍しているなら、妻の方は該当するでしょうが）
失業保険の手続きは正式な退職後ですが、ハローワークに登録して求職活動することは出来ます。
そして、多分ですが、９月末までに仕事が決まれば、再就職手当も無いと思います（この場合次の仕事先でも雇用保険に加入するならば、雇用保険加入期間が継続される）
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