新卒で4月からある大手企業に働いてますが体調を崩したのと家族の病気など事情があり12月に退社する予定なのですが、失業保険は下りるのでしょうか。
新社会人で世の中の仕組みがよくわかってないので分かりやすく教えていただけないでしょうか。
新社会人で世の中の仕組みがよくわかってないので分かりやすく教えていただけないでしょうか。
昨日・8月28日に、、7月の完全失業者と求人倍率が発表されましたが、、過去最悪・・・となっています。。。
再就職は、、大変だと思います。。。
そして残念ながら、、、失業保険の給付条件は、、、就職可能の失業者でなくては、、受給出来ない決まりがあり、、、家族の介護や質問者様の病気が理由で退職・・・では、、直ぐには給付出来ません。。。
(退職理由が病気治療や家族の介護の場合、、、特定受給資格者として認定はされると思いますが、、後日働ける状況になったら、、医師の診断書や介護の証明の入手が、、必要になります。。)
その上、、、自己都合退職となってしまったら、、、1年以上・失業保険の掛け金を、、掛けていませんので、、受給資格が無くなってしまいます。。。
上記の内容からして、、、退職は極力避けるべきだと思います。。
ならどうすれば良いかですが、、、質問者様の会社が、大手との事ですから、、まずは就業規則の『休職』の部分を、、よく読んでおいて下さい。。。
病気による休職・介護による休職の項目が、、あると思います。。。
特に、、病気による休職の場合、、完治するまで社員である質問者様の立場が、、就業規則の定めの範囲で、、保障されますし、休職期間は・傷病手当と言う形で、、給料の三分の二が、、健康保険組合より支給され、、最長18ヶ月支給されます。。。
退職して、、不安な毎日を過ごすより、、私なら休職し・治療に専念する道を選びます。。。
こう言う方法も有りますから、、少し考えてみてはいかがでしょうか。。。
再就職は、、大変だと思います。。。
そして残念ながら、、、失業保険の給付条件は、、、就職可能の失業者でなくては、、受給出来ない決まりがあり、、、家族の介護や質問者様の病気が理由で退職・・・では、、直ぐには給付出来ません。。。
(退職理由が病気治療や家族の介護の場合、、、特定受給資格者として認定はされると思いますが、、後日働ける状況になったら、、医師の診断書や介護の証明の入手が、、必要になります。。)
その上、、、自己都合退職となってしまったら、、、1年以上・失業保険の掛け金を、、掛けていませんので、、受給資格が無くなってしまいます。。。
上記の内容からして、、、退職は極力避けるべきだと思います。。
ならどうすれば良いかですが、、、質問者様の会社が、大手との事ですから、、まずは就業規則の『休職』の部分を、、よく読んでおいて下さい。。。
病気による休職・介護による休職の項目が、、あると思います。。。
特に、、病気による休職の場合、、完治するまで社員である質問者様の立場が、、就業規則の定めの範囲で、、保障されますし、休職期間は・傷病手当と言う形で、、給料の三分の二が、、健康保険組合より支給され、、最長18ヶ月支給されます。。。
退職して、、不安な毎日を過ごすより、、私なら休職し・治療に専念する道を選びます。。。
こう言う方法も有りますから、、少し考えてみてはいかがでしょうか。。。
失業保険受給期間中の扶養について
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
今月末より失業保険を受給致します。
最初の月で、半端な日数で支給されるので5万ほど今月は頂きます。
今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
どなたか回答の方宜しくお願い致します。
＞今回の質問は、今父の扶養に入って保険料は免除されていますが、失業保険を受給するにあたり父の扶養から外れなくてはなりませんが、それは今月から外れないといけないのでしょうか？
月単位でなく日単位です、つまり所定給付日数が始まった日から扶養を外れることになります。
日額については父親の健保によります、３６１１円を超えた場合に扶養を外れる、１円でも受給すれば扶養を外れるとか色々あります。
＞また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
健康保険被扶養者資格喪失証明を持って市区町村の役所に手続きに行きます。
扶養を外れるときに健康保険被扶養者（異動）届を父親の会社を通じて健保に提出しますが、その時に健康保険被扶養者資格喪失証明が必要であると伝えてください。
なお健康保険被扶養者資格喪失証明は健保が発行するもので会社が発行するものではありません、手続きのときに会社を経由するために会社が発行すると勘違いしている人が多いようです。
月単位でなく日単位です、つまり所定給付日数が始まった日から扶養を外れることになります。
日額については父親の健保によります、３６１１円を超えた場合に扶養を外れる、１円でも受給すれば扶養を外れるとか色々あります。
＞また、扶養から外れた後、国保に加入しますが何か扶養から外れたという証明などを持参して手続きしにいかないといけませんか？
健康保険被扶養者資格喪失証明を持って市区町村の役所に手続きに行きます。
扶養を外れるときに健康保険被扶養者（異動）届を父親の会社を通じて健保に提出しますが、その時に健康保険被扶養者資格喪失証明が必要であると伝えてください。
なお健康保険被扶養者資格喪失証明は健保が発行するもので会社が発行するものではありません、手続きのときに会社を経由するために会社が発行すると勘違いしている人が多いようです。
会社都合で退職したいときの退職願の書き方はあるのでしょうか？
給料が2ヶ月以上未払いで退職を考えています。
出来れば失業保険の受給開始期間の短い会社都合で退職したいと思います。
（ハローワークのホームページで「給料が2ヶ月以上未払い」は会社都合の退職になると書かれてました。）
自己都合でしたら退職の理由を「一身上の都合で…」と書くと思いますが、
会社都合の場合には退職理由をどのように書いたら良いのでしょうか？
給料が2ヶ月以上未払いで退職を考えています。
出来れば失業保険の受給開始期間の短い会社都合で退職したいと思います。
（ハローワークのホームページで「給料が2ヶ月以上未払い」は会社都合の退職になると書かれてました。）
自己都合でしたら退職の理由を「一身上の都合で…」と書くと思いますが、
会社都合の場合には退職理由をどのように書いたら良いのでしょうか？
退職届は「給料が2ヶ月以上未払いで生活に支障を来たした為、不本意では有りますが退職させて頂きます」的な文章でいいと思います。
重要なのは、失業保険を受給する際に必要な離職票１と離職票２で
離職票１の離職票交付希望が「１有」、喪失原因が「３」になっているか、
離職票２の右側の離職理由が自己都合的な場所にチェックがされていないか、
また、「具体的事情記載欄（事業主用）」に自己都合的な理由が書かれていないかチェックされる事だと思います。
重要なのは、失業保険を受給する際に必要な離職票１と離職票２で
離職票１の離職票交付希望が「１有」、喪失原因が「３」になっているか、
離職票２の右側の離職理由が自己都合的な場所にチェックがされていないか、
また、「具体的事情記載欄（事業主用）」に自己都合的な理由が書かれていないかチェックされる事だと思います。
会社員と個人事業主の入り交ざった場合の失業保険について。
先月5年間勤めた会社を自己退職しました。
会社では完全歩合制でやってましていわゆる個人事業主のような形態で
働いてました。
ですので、確定申告もしてましたし雇用保険は払ってません。
ここまでだと恐らく貰えるものはないと思いますが、
実は、その会社での最初の一年半は会社員（月給制）という形態を取ってまして、その1年半の間は雇用保険料も払ってました。
（この一年半の間は当然確定申告はしてませんしそれからも一度も失業保険は請求してません）
後半の3年半は個人事業主扱いで働いてましたので何も貰えないとは思うんですが、最初の１年半の部分がどうなのかと
思って質問させて貰います。
また何か貰えるんだとしたらその際に必要な書類などございましたらそちらもお教え願いたいです。
〇雇用形態は違いますが、トータル5年間での会社や給料を貰ってる窓口などは同一です。
分かる方いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願い致します。
先月5年間勤めた会社を自己退職しました。
会社では完全歩合制でやってましていわゆる個人事業主のような形態で
働いてました。
ですので、確定申告もしてましたし雇用保険は払ってません。
ここまでだと恐らく貰えるものはないと思いますが、
実は、その会社での最初の一年半は会社員（月給制）という形態を取ってまして、その1年半の間は雇用保険料も払ってました。
（この一年半の間は当然確定申告はしてませんしそれからも一度も失業保険は請求してません）
後半の3年半は個人事業主扱いで働いてましたので何も貰えないとは思うんですが、最初の１年半の部分がどうなのかと
思って質問させて貰います。
また何か貰えるんだとしたらその際に必要な書類などございましたらそちらもお教え願いたいです。
〇雇用形態は違いますが、トータル5年間での会社や給料を貰ってる窓口などは同一です。
分かる方いらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願い致します。
雇用保険の資格を喪失してから1年以上たっているので何の給付もありません。
ただし、完全歩合制になってからも、実は雇用保険での被保険者資格があり、加入し続けているはずだった、という可能性がかなり高いと思いますが。
ただし、完全歩合制になってからも、実は雇用保険での被保険者資格があり、加入し続けているはずだった、という可能性がかなり高いと思いますが。
失業保険受給資格について。
全く分からないので教えてください。
私は看護師て４年勤務し、今年の2月に退職。再就職で3月から６月まで正社員で働いていました。
再就職後の退職理由はパ
ニック障害が発症です。
以前は外に出る事も困難だったのですが症状が落ち着つき、再就職を考えていますが、仕事が決まるまで失業保険を受給したいです。
離職から約４ヶ月経過していますが更新すれば受給資格があるでしょうか？
２７歳独身です。
全く分からないので教えてください。
私は看護師て４年勤務し、今年の2月に退職。再就職で3月から６月まで正社員で働いていました。
再就職後の退職理由はパ
ニック障害が発症です。
以前は外に出る事も困難だったのですが症状が落ち着つき、再就職を考えていますが、仕事が決まるまで失業保険を受給したいです。
離職から約４ヶ月経過していますが更新すれば受給資格があるでしょうか？
２７歳独身です。
失業保険は６ヶ月以上勤務しないと受給資格はありません。６ヶ月以上雇用保険をかけてあり、勤務していれば会社から離職表をもらいハローワークにて失業保険の手続きができ受給できます。基本退職後雇用保険の手続きは早目にします。早くすればそれだけ早く受給できますから。遅く手続きしても受給はできますが…質問者様の受給は多分無理でしょう…四年勤務していても一度退職し再就職が3ヶ月しかありませんから…
失業保険について教えてください。
現在嘱託社員である会社に１２年働いてきましたが、５月末で契約が終了します。
親会社が別の会社と契約したためです。
継続してその別会社に契約社員として働くことも可能なのですが、契約期間が６月１日から１１月３０日となり
その後の更新もわからない状態です。（契約更新できる可能性もありますが最長３年です。）
同じところで働いても、会社が変わる場合、雇用保険はリセットされて６か月未満となるのでしょうか。
雇用保険は１年以上働かないと資格がないといいますが間違いないでしょうか。
半年の契約であれば雇用保険をもらいながら別の会社を探したほうがいいのか迷っています。
ちなみに私が５８歳で障害者手帳を持っています。
仕事が見つかりにくいのを承知しているので迷っています。
よろしくお願いします。
現在嘱託社員である会社に１２年働いてきましたが、５月末で契約が終了します。
親会社が別の会社と契約したためです。
継続してその別会社に契約社員として働くことも可能なのですが、契約期間が６月１日から１１月３０日となり
その後の更新もわからない状態です。（契約更新できる可能性もありますが最長３年です。）
同じところで働いても、会社が変わる場合、雇用保険はリセットされて６か月未満となるのでしょうか。
雇用保険は１年以上働かないと資格がないといいますが間違いないでしょうか。
半年の契約であれば雇用保険をもらいながら別の会社を探したほうがいいのか迷っています。
ちなみに私が５８歳で障害者手帳を持っています。
仕事が見つかりにくいのを承知しているので迷っています。
よろしくお願いします。
ちなみに、雇用保険（失業保険）は自己都合で退職した場合は3か月後からしか支給されません。会社都合で解雇されたら当月からの支給になります。あなたの場合はあくまでも雇主は派遣会社であって、出向していた（実際働いていた）会社ではないので、職場が一緒でも会社を辞めた形になると思いますが？不安定な条件ですが、働きながらでも仕事探せるのではないですか？次の会社も6か月契約と言うけど何もなければ自動更新的な感じではないですか。それだったら慣れた職場で、働きながら他の仕事も探してみると言う手もありますよね。
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