失業保険について質問です。前々職を自己都合退職。前職は解雇。この２つの離職票を合算して失業保険の申請をしようと思うのですが、この場合、
自己都合退職扱いと会社都合退職扱いとどちらで手続きされるんでしょうか？
自己都合退職扱いと会社都合退職扱いとどちらで手続きされるんでしょうか？
最後の離職が根拠になります。
いったん受給資格確認をうけてから、受給期間内に再度離職したときは別の扱いがあるんですが。
そもそも、その二つの被保険者期間を合わせて、初めて資格が得られるのでしょう？
いったん受給資格確認をうけてから、受給期間内に再度離職したときは別の扱いがあるんですが。
そもそも、その二つの被保険者期間を合わせて、初めて資格が得られるのでしょう？
現在主人の配偶者控除の対象となっており、もちろん、健康保険や年金の被扶養者でもあります。今年養老保険の満期保険金を受け取り、配偶者控除の一時所得の計算をすると０円になるので、配偶者控除については問題な
いかと思いますが（給与は１０３万円以下です。）、健康保険や年金の被扶養者となる１３０万というのは、一体何を含むのでしょうか？色々なHPを見て、給与や失業保険は含めるとあったのですが、満期保険金については答えを見つけることができなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください！
いかと思いますが（給与は１０３万円以下です。）、健康保険や年金の被扶養者となる１３０万というのは、一体何を含むのでしょうか？色々なHPを見て、給与や失業保険は含めるとあったのですが、満期保険金については答えを見つけることができなかったので、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください！
社会保険上の扶養の収入は、賞与を除いた一時的な収入は含めない場合がほとんどです。
ただし、保険者によっては若干の違いがある場合もあるので、正確なことはご主人の会社か保険者に確認してください。
ただし、保険者によっては若干の違いがある場合もあるので、正確なことはご主人の会社か保険者に確認してください。
失業保険は、一年に何度も貰えるのでしょうか？？また、再就職手当は？
失業保険の受給、それから再就職手当について質問させて下さい
今年一月に会社都合で退職し、三月に契約社員として新しい会社に再就職しました。
その際に、再就職手当もいただきました
が、その会社も会社都合により、この12月に退職ということになってしまいました…
ショックで落ちついて考える間もなく、慌てて次の会社をさがし、面接を受けたのですが、
そこは契約社員という名目でも時給制で、その時給もそんなに良くありません
どうやら、受かりそうなのですが…
受けておいて失礼ですが、失業保険をいただけるなら、もう少し時間と経済の余裕を持って気持ちにも余裕を持って、探した方がいいのか、とも思います
でも再就職手当がもらえるなら、多少条件が良くなくても、すぐに新しい仕事を始めるのもいいのかな、と思います
質問は
①失業保険とは、この場合もまた貰えるのでしょうか？
②再就職手当は、また貰えるのでしょうか？
優柔不断ですみませんが、なにぶんにも迷うことが多い若者です。
手当はもらえるならなるべく欲しいです。
回答よろしくお願いいたします。
失業保険の受給、それから再就職手当について質問させて下さい
今年一月に会社都合で退職し、三月に契約社員として新しい会社に再就職しました。
その際に、再就職手当もいただきました
が、その会社も会社都合により、この12月に退職ということになってしまいました…
ショックで落ちついて考える間もなく、慌てて次の会社をさがし、面接を受けたのですが、
そこは契約社員という名目でも時給制で、その時給もそんなに良くありません
どうやら、受かりそうなのですが…
受けておいて失礼ですが、失業保険をいただけるなら、もう少し時間と経済の余裕を持って気持ちにも余裕を持って、探した方がいいのか、とも思います
でも再就職手当がもらえるなら、多少条件が良くなくても、すぐに新しい仕事を始めるのもいいのかな、と思います
質問は
①失業保険とは、この場合もまた貰えるのでしょうか？
②再就職手当は、また貰えるのでしょうか？
優柔不断ですみませんが、なにぶんにも迷うことが多い若者です。
手当はもらえるならなるべく欲しいです。
回答よろしくお願いいたします。
①３月からの仕事で雇用保険に加入していれば６ヶ月以上の加入期間（被保険者期間）があるはずですね。
６ヶ月以上の被保険者期間があり、離職理由が解雇等（会社都合）であれば基本手当の受給が出来ます。
②再就職手当は一度受給すると３年間は受給出来ませんので、今回は無理です。
【補足】
すでに今年３月に経験済みでしょうが、雇用保険手当を受給されているなら、手続きから支給まで１ヶ月かかるのはご存知ですよね、１２月に退職して離職票が届くはいつになりますか？
１２月末までの契約だと、離職票が届くのは１月１０日前後なるのでは？
それから手続きをしても手当が振込まれるのは２月中旬ですね。
③今度の就職先が延期を認めてくれるなら、それもいいでしょうが採用側は早く戦力が欲しいのでは？
延期を断られた時にはどうしますか？他の会社が見つかる保障はないと思うのですが。
雇用保険の手当だけで生活できるのであれば、９０日の支給期間＋おそらく延長出来る６０日の５ヶ月かけて新しい職を見つけるかですね、ただ何度も言いますが、景気の上昇が期待薄な時期にうまく職がみつかるかどうか・・・
来春に景気浮揚が見込めれば雇用の機会も増えるでしょうけどね。
※景気上昇を期待して待ってみるかどうかは貴方の生活次第でしょう。
６ヶ月以上の被保険者期間があり、離職理由が解雇等（会社都合）であれば基本手当の受給が出来ます。
②再就職手当は一度受給すると３年間は受給出来ませんので、今回は無理です。
【補足】
すでに今年３月に経験済みでしょうが、雇用保険手当を受給されているなら、手続きから支給まで１ヶ月かかるのはご存知ですよね、１２月に退職して離職票が届くはいつになりますか？
１２月末までの契約だと、離職票が届くのは１月１０日前後なるのでは？
それから手続きをしても手当が振込まれるのは２月中旬ですね。
③今度の就職先が延期を認めてくれるなら、それもいいでしょうが採用側は早く戦力が欲しいのでは？
延期を断られた時にはどうしますか？他の会社が見つかる保障はないと思うのですが。
雇用保険の手当だけで生活できるのであれば、９０日の支給期間＋おそらく延長出来る６０日の５ヶ月かけて新しい職を見つけるかですね、ただ何度も言いますが、景気の上昇が期待薄な時期にうまく職がみつかるかどうか・・・
来春に景気浮揚が見込めれば雇用の機会も増えるでしょうけどね。
※景気上昇を期待して待ってみるかどうかは貴方の生活次第でしょう。
失業保険の給付額は、今まで勤めていた会社から受け取った「退職前6カ月間の給料」から計算とありますが、数ヶ月、給料を貰っていない期間があるとどうなりますか？
給付額は賃金日額を基に算出されますが、
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
です。
よって、給与をもらっていない月で、雇用保険に入っていなければ、
雇用保険に入っていた月にさかのぼって直近６ヶ月分の給与が失
業保険の給付額に反映されます。
しかし、給与をもらっていない期間も雇用保険に入っていたとすると、
その分給付額は安くなります。
ただ、私がよく分からないのは、給与をもらっていない期間に雇用保
険に入っていることってあるんでしょうか。
賃金日額 ＝ (被保険者期間の最後の6ヶ月間の賃金) ÷ 180
です。
よって、給与をもらっていない月で、雇用保険に入っていなければ、
雇用保険に入っていた月にさかのぼって直近６ヶ月分の給与が失
業保険の給付額に反映されます。
しかし、給与をもらっていない期間も雇用保険に入っていたとすると、
その分給付額は安くなります。
ただ、私がよく分からないのは、給与をもらっていない期間に雇用保
険に入っていることってあるんでしょうか。
前件の質問の続きになります。
失業保険の受給には特定受給資格者というのがありますが、以前の質問より５月にしろ６月にしろ会社都合で辞めた場合給付制限は付かず、
特定受給資格者扱いになるのでしょうか？
以前失業保険を受給していた頃があり、確認したところ、特定受給資格者扱いになっていました。
特定受給資格者だから９０日が途中で１５０日に伸びたのですか？
何を判断に延長になったのかが分かりません。
それとも別の理由があり期間が伸びたのでしょうか？
今回も退職し手続きをすれば９０日になるのは分かりましたが、９０日が終了した際、前回と同様に個別延長という形で６０日プラスになるのでしょうか？
何度も申し訳ございませんが教えて下さいませ。
失業保険の受給には特定受給資格者というのがありますが、以前の質問より５月にしろ６月にしろ会社都合で辞めた場合給付制限は付かず、
特定受給資格者扱いになるのでしょうか？
以前失業保険を受給していた頃があり、確認したところ、特定受給資格者扱いになっていました。
特定受給資格者だから９０日が途中で１５０日に伸びたのですか？
何を判断に延長になったのかが分かりません。
それとも別の理由があり期間が伸びたのでしょうか？
今回も退職し手続きをすれば９０日になるのは分かりましたが、９０日が終了した際、前回と同様に個別延長という形で６０日プラスになるのでしょうか？
何度も申し訳ございませんが教えて下さいませ。
H21.3.31から、個別延長給付制度が出来ました、会社都合（特定受給資格者）のみ対象となります。
会社都合で、所定給付日数に応じた、就職に応募した為、延長されたのです。
今回も特定受給資格者なら、延長の対象です。
「補足します」
前質問拝見しました、雇用契約と実際の労働の大きな差異ですね、会社も認めてるなら、会社都合になります。
会社都合で、所定給付日数に応じた、就職に応募した為、延長されたのです。
今回も特定受給資格者なら、延長の対象です。
「補足します」
前質問拝見しました、雇用契約と実際の労働の大きな差異ですね、会社も認めてるなら、会社都合になります。
てんかんの僕はパート社員として某会社に障害者雇用として働いてますがこのあい間社長から今働いている会社が移動すると言われました。だが片道通勤車で約1時間ぐらいかかりますが車には乗れません。バスの便利が
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
悪いので社長さんの話によると通勤バスで毎日送り向かいする予定と言ってましたが遠いので毎日通うのはきついまでやめようかと考えてます。そこで質問です。やめた場合失業保険をもらおうかと思いネットで調べていたら普通通りだとリストラなどは僕の場合90日でしたが障害者などの就職困難者は300日貰えると書いてありました。手続きすれば僕でも300日貰えますか？判る方教えてください。僕でももらえる場合はどんな手続きが必要ですか？手続き後は普通の失業保険を貰うみたいに就職活動しないと就職困難の者失業保険はもらえないんですよね。判る方教えてくれたらうれしいです。
書いてある範囲のことと、私が理解している範囲で書きます。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
障害者雇用で働いているならば、障害者手帳をお持ちのことと思います。それならば、就職困難者に該当するので、大丈夫です。
もらえる日数は、年齢や働いていた時間数や年数によって変わります。例えば、４５歳未満の就職困難者で、週３０時間以上で１年以上勤務しているならば、３００日になります。
就職困難者とそうでない人で、貰える日額の計算方法は同じです。ですが、もらえる日数が多くなるので、そのぶん金額は多くなります。
基本的に就職活動しないともらえないのは、一般も就職困難者も同じです。
とりあえず、「会社の移転で通勤が困難となったため転職しなければいけない」と障害者手帳を持ってハローワークの障害者窓口へ相談に行ってみてください。
実際の手続きは、退職後に離職票というものも持って行く必要がありますが、現時点でも相談に行けば、相談にのってもらったり説明してもらえると思いますよ。新しい就職先を探すのも大変だと思いますので、もし良かったらその辺のことも含めて相談されると良いかと思います。
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